凝心聚力担使命 团结奋进促发展
奋力开创四川民族学院工会工作新局面
——在第三届第四次教职员工暨工会会员代表大会上的工会工作报告
工会主席 向帮勇
2025年6月
各位代表、同志们：
今天，我们在这里隆重召开四川民族学院第三届第四次教职员工暨工会会员代表大会，受学校第三届工会委员会委托，向大会报告工作，请各位代表审议。
第一部分 2024年工作回顾
2024年，校工会在上级工会和学校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线，全面贯彻落实党的教育方针，在学校行政的大力支持下，坚持围绕中心、服务大局，积极进取、主动作为，聚焦主责主业，不断增强政治性、先进性、群众性，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，充分发挥桥梁纽带作用，凝聚共识、汇聚力量，团结动员广大教职工为推动学校教育事业高质量发展助力赋能。
一、强化教职工思想引领，理论武装得到进一步深化
校工会始终把加强思想政治建设放在首位，作为提升工会履职能力的一项重要内容来抓。一年来，严格按照学校党委和省教科文卫工会的安排部署，积极参加政治理论、党纪学习教育学习，通过集体学习、听取讲座、自学、主题讨论等方式深入学习《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，组织各工会小组学习践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深化学习并贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》及系列相关重要文件精神。召开工会干部专题培训,对工会委员及工会组长进行党的有关工会工作的基本理论、法律法规和业务知识培训学习。通过学习，工会干部和广大工会会员进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”；进一步强化了坚持走中国特色社会主义群团发展道路的意识；进一步提升了坚持围绕学校中心工作，发挥桥梁纽带作用的能力；进一步牢固了服务意识，更加充分地认识到“服务教职工”是工会工作的生命线，从而进一步改进工作作风、完善服务方式和服务内容。不断加强工会工作的有效覆盖面，增强吸引力和凝聚力，更好地保持工会工作的政治性、先进性和群众性。
二、认真参与民主管理，增强主人翁意识
坚持以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，规范落实各项职权。2024年5月，成功召开了第三届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会，通过了行政工作、工会工作、财务工作等报告。大会期间，代表们围绕服务高质量发展大局积极发表意见和建议，广泛汇聚建功立业新动能。大会充分体现了全校教职工落实立德树人根本任务，更好地为党育人、为国育才的迫切愿望、崇高使命感和强烈责任心，与会代表们认真履职，提出了许多有建设性、针对性的意见和建议，集思广益共商学校发展大计，使大会开得富有成效，充分彰显了学校民主管理和依法治校的生机活力。
积极参与实施并推进校务公开工作。学校党委、行政高度重视校务公开工作。涉及学校事业发展、教职工群众利益的重大事项，如年度工作要点、经费收支、教师职务晋升、评优评先、绩效分配等情况及时向职工公开，接受群众监督；涉及教职工群众利益的重要事项，经职工代表大会讨论决定；学校党委、行政和工会认真对待教职工反映的问题和提出的意见建议，积极解决并认真答复。
积极建言献策。本着从维护学校大局和教职工整体利益的角度出发，对事关学校改革发展等方面的方案、制度、规定等都进行认真审阅，并提出意见和建议供学校党政参考。深入调研，征求对学校班子及领导干部的意见和建议，积极参与认真做好民主评议领导干部工作。
三、积极参政议政，充分发挥监督作用
2024年工会负责同志列席校长办公会和党委常委会议，代表教职工积极参政议政。对教职工普遍关心和涉及职工切身利益的问题，及时向有关部门反映职工的意见建议。
各基层工会组织积极参与对学校“三重一大”事项的监督工作。参与泸定校区建设、大宗物质采购招标等，与相关部门配合，以维护学校的利益和教职工整体利益为重点，切实做好参与和监督工作。本年度参加招标、合同谈判、验收20余次，引导教职员工参与到学校发展大局中，充分发挥民主监督、民主管理的作用。
四、以人为本，关心保障职工权益
牢固树立“以人民为中心”的服务理念，关心教职工学习、工作和生活，维护教职工的合法权益，积极为教职工服务。一年来，组织开展教职工春游、秋游、退休教职工荣休仪式、劳模疗休养等活动。落实川工教科文卫〔2024〕47号文件精神，开展“送温暖”活动，为经济困难教职工发放补助慰问金共计1万元。为全校31名生病住院教职工申请住院互助赔付，赔付金额102387元，为42名女职工购买48份女职工大病互助险，为94名女职工购买130份女大病B险，为全校609名教职工购买“住院互助保险”，为患恶性肿瘤住院职工申请互助赔付。本年度为教职工开展了“七大节日”、教职工生日慰问，各工会小组按照要求，购买慰问品进行慰问，表达了学校的关心。助力乡村振兴，按要求前往学校定点帮扶的德格县开展调研，全体会员805人共购买价值24万多元的扶贫产品。
五、练内功、强本领，持续推动工会自身建设
不断推进工会制度体系建设，强化工会干部队伍建设，4个工会小组增补配齐了工会小组组长。切实做好基层工会数据与工会帮扶系统数据上报，完成女职工信息采集、基层工会专职干部信息采集、工会年度统计等工作。规范和加强工会会员会籍管理，完成24名新进人员入会及转会工作，并完成实名制认证。严格规范工会财务管理，严格落实工会经费预决算制度，合理开支使用经费，进一步加大工会经费服务教职工的力度，把经费重点投放在搞好教职工福利、维护教职工权益等方面。2024年，校工会划拨经费支持分工会自主开展活动，注重提高工会阵地建设水平，调整工会采购管理办法让有限的经费更好地服务于工会事业，全年的工会经费支出中，用于体现教职工福利的会员活动支出268万元，占支出总额的93.88%。
回顾过去的一年，我们用实际行动向学校党委和广大教职工交上了一份较为满意的答卷。我们深知，成绩的取得是学校党委坚强领导的结果，是学校行政和各单位各部门大力支持的结果，更是各级工会干部勠力同心、顽强拼搏的结果。同时，我们也清醒地看到，我们的工作中还存在一些不足，如对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索还不够，维护教职工权益、服务教职工的资源和手段还很有限，专兼职工会干部队伍的能力水平还需进一步提升等，这些问题需要我们在今后的工作中着力加以解决。
第二部分 2025年主要工作
2025年，学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对工会工作的全面领导，围绕学校“十四五”发展规划和年度重点任务，强化政治引领，推动党的创新理论进工会活动、进教职工群体，增强教职工政治认同感，贯彻落实学校党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作的部置要求；服务学校大局，聚焦本科教育教学审核评估、师范专业认证、硕士学位授予点建设等专项工作，提升教职工专业能力和协同意识；深化民主管理，畅通教职工参与学校治理渠道，保障教职工的知情权、建议权和监督权；优化服务保障，构建多层次关爱体系，成立四川民族学院妇联，扎实做好离退休干部教师工作，解决教职工实际困难，营造和谐奋进的校园氛围；强化组织建设，以服务教职工、凝聚发展合力为核心，切实履行“维护、参与、教育、建设”职能，团结动员广大教职工为学校高质量发展贡献力量。
一、政治引领坚定，以党建带群建，深化教职工思想政治教育和师德师风建设
完善组织保障，构建协同机制。发挥党建引领作用，坚持党建带工建、工建服务党建的工作思路，对各二级学院和部门原有工会小组做调整，组建23个工会小组、1个后勤分工会；校级领导以普通会员身份在联系的二级学院参加工会活动，学校领导注意力首先在基层工会组织聚焦，督促专业、学科建设。
提高政治站位，筑牢思想根基。把提高教职员工思想政治素养作为一项重大政治任务抓细抓实抓好，依托二级学院党委和部门党支部把做好思想政治工作引领作为主线任务贯穿于各项工作中，引导广大教职员工坚定不移听党话、跟党走。
崇尚岗位建功，强化师德师风。工会首先做好教师合法权益维护与监督，营造尊师重教的良好氛围，同时推动学校将师德作为评优评先、职称晋升的核心指标，实行“一票否决制”。工会以“软引导+硬制度”“树榜样+强服务”的组合拳，让师德师风建设既有温度又有力度，最终实现教师队伍“德业双馨”的目标。
二、服务大局精准，聚焦中心工作，凝聚高质量发展合力
紧扣立德树人根本任务，将思想引领、权益保障、成长服务、文化浸润与学校中心工作深度融合，成为凝聚共识、激发动力的核心纽带。主动嵌入学校育人体系，以“思想引领有高度、服务成长有精度、关爱教师有温度”为目标，激励教职员工始终秉承“团结、奋进、重道、精业”的校训精神，始终保持“边远不边缘”“落后不落伍”“缺氧不缺志”和“稳中能求进”的奋斗精神，使工会真正成为立德树人工作的助推器。
聚焦学校专项工作，会员主动参与本科教育教学审核评估、师范专业认证、泸定校区基础设施建设项目、硕士学位授予点建设培育等工作，组织动员教职工立足岗位建功立业。学习贯彻教育家精神，落实“以本为本”“四个回归”要求，贯彻“学生中心、产出导向、持续改进”理念，推动“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”的本科教育教学审核评估方针深入人心，构建“三全育人”的工作格局，促进实现新时代高等教育内涵式高质量发展的目标。
三、民主管理规范，完善“双代会”制度，保障教职工参与学校治理的权益
制度层面，进一步梳理现有工作制度，形成科学、规范的制度体系，实现教职工、工会会员代表参与学校治理的常态化、法治化。治理效能方面，提升学校决策的科学性和公信力，减少政策执行阻力，促进校园和谐稳定，推动校务公开透明，增强教职工对学校的认同感和归属感。权益保障方面，切实解决教职工关注的重大问题（如福利待遇、职业发展），维护其合法权益，构建“共建共治共享”的校园治理格局。文化氛围方面，培育民主协商文化，形成教职工主动参与、理性表达、依法维权的良好生态。通过系统性的制度完善和措施落地，使工会真正成为教职工参与治理的主渠道，实现高校治理现代化与教职工权益保障的双赢，最终实现民主治校、科学决策和教职工权益保障的目标。
四、职工服务暖心，优化教职工关怀体系，提升获得感、幸福感
为贯彻落实省委关于进一步加强党的群团工作的要求，强化妇女工作，成立四川民族学院妇联，将离退休人员管理职能调整到工会。工会、妇联和离退休办公室合署办公，形成“1+1+1>3”的协同效应，切实提升教职工的获得感与幸福感。
工会维护教职工合法权益，丰富文化生活，构建和谐劳动关系。一如既往的做好节日、生日慰问等普惠性福利关怀工作，进一步完善教职工帮扶机制，着力为教职工办实事、办好事，提升教职工归属感与生活保障。举办教职工运动会，支持各工会小组和各兴趣协会开展丰富多彩的春秋游活动、文体活动，增强团队凝聚力，促进身心健康。协助人事处、教务处组织教学竞赛、职业技能培训，助力教职工职业发展。
离退休办公室保障离退休教职工生活质量，落实政策待遇，实现“老有所养、老有所乐”。与人事处、组织部做好工作协调，确保离退休待遇精准到位。督促离退休人员做好健康管理，按期参加健康体检，延长健康寿命，降低医疗负担。关怀精神需求，适时开展节日走访，独居老人定期联络，缓解孤独感，体现组织关怀。按照成都市、温江区、姑咱镇等离退休人员活动小组需求，组织好文娱活动，丰富精神生活，促进社会参与，实现“老有所为”，传承经验智慧。
五、自身建设扎实，发挥党组织保障功能，提高干部素养和履职能力
夯实组织基础。贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党建带工建、工建服务党建的工作思路。新组建的23个工会小组、1个后勤分工会，由二级单位党委书记或党支部书记担任工会组长，学校校级领导是联系的二级单位普通会员，发挥基层党组织政治引领作用。
提升干部能力。注重专职干部业务培训，积极与兄弟院校工会联系沟通和开展经常性交流，学习先进经验，提升业务水平和履职能力。改进工作作风，杜绝形式主义、官僚主义，深入基层调研，精准帮扶，解决职工实际困难。增强廉政风险防控意识，规范经费使用，严格执行《工会会计制度》，严格审核经费开支情况，接受会员和审计监督。
创新工作模式。实践赋能，搭建建功立业平台，技能竞赛促成长，协助人事处、教务处开展教师教学技能竞赛、教学创新大赛、课程思政设计赛等活动，以赛代练，提升教师专业能力。培育“劳模工作室”“五一巾帼创新工作室”等项目，通过品牌活动树标杆。启动“银铃计划”，实现“老有所为”，传承经验智慧。
建立激励机制。将工会工作纳入党建工作考核，与奖励性绩效分配挂钩。常态化开展校级评选表彰先进典型个人和集体的活动，如授予“三八红旗手”“五一巾帼标兵”“劳动模范”“师德标兵”“优秀工会干部”等荣誉称号，表彰“三八红旗手先进集体”“模范职工之家”等先进集体，肯定工作成效，也为参加省州教科文卫系统、妇联等推荐评选工作奠定基础。
工会将转型为学校战略实施的“助推器”，在思想聚合、能力建设、生态营造三个维度持续赋能，希望能够实现从“活动型组织”到“价值创造型组织”的升级。
代表们、同志们：
今年是“十四五”规划的收官之年，推动学校高质量发展，工会重任在肩、责无旁贷，各位代表也肩负着重要使命。让我们在学校党委的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义理论，深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，巩固学习教育成果，坚定秉持“服务中心 、服务大局、服务群众”的价值取向，各二级党委、党支部团结动员广大教职工，主动作为，凝心聚力、改革创新、锐意进取，为实现学校“十四五”规划奋斗目标，为建设充满活力的现代化综合性应用型民族本科高校而努力奋斗！
